日前,泰康人壽HWP體系中全新職級:“HWP企業家”誕生第一批晉升的精英代理人,他們是泰康首部《HWP基本法》出臺后涌現出來的頂級人才。

作為新賽道耀眼明珠的“HWP企業家”,將擁有泰康人壽從業務獎金、業務分紅、業務傳承等多方面量身定制的多項權益升級專屬優勢,全方位全鏈路的輔助HWP企業家的永續發展。業務獎金方面,在豐厚的獎勵金外,泰康人壽將職務津貼、管理傭金、增部獎金和部育成津貼等多項收益再次加碼,同時還能享受所轄管理津貼和團隊季度獎。作出突出貢獻的企業家,還能享受分紅機制,分享公司經營成果。獨特設計的傳承計劃,客戶傳承確保團隊穩定收益的同時,HWP企業家職位和團隊可以傳承給家人,讓HWP成為百年企業的創始人成為了現實。泰康致力為HWP企業家們提供涵蓋文化、保險、金融、健康、醫養、政策、法律等多個領域全方位的培訓和國內外高等學府游學培養,勢必將其打造成一支為高凈值人群提供高素養服務的專家隊伍。

首批晉升HWP企業家的五位精英,每一位都對泰康的戰略擁有深刻共鳴,HWP企業家桂瑋來自上海,在銀行、證券、保險行業均有豐富經驗,他從外資保險公司轉型來到泰康,桂瑋經常跟團隊提及“在保險行業,用人思路和事業格局這兩塊,我們一定要跟上公司的戰略。”

來自廈門的HWP企業家鐘成雙曾是供職泰康人壽的內勤員工,從個險、銀保等多崗位,再到HWP項目,十余年的豐富從業經驗,從內勤崗位到HWP企業家,他始終追隨泰康戰略,并不斷創造出斐然成績。同樣來自廈門的HWP企業家鐘金文看來,除了公司品牌實力以及戰略布局,他特別看中公司對HWP的培養機制。鐘金文加入泰康之前,20余年銀行業從業經驗,曾擔任支行行長10余年,毅然加盟泰康HWP,從職業經理人轉為事業合伙人,最后躍升HWP企業家,他的進階之路是泰康HWP項目理念的最好印證。

泰康HWP培養機制加持、泰康HWP“基本法”助推,善于結合自身優勢,在這三者的相互作用下,HWP團隊成員規模和人均效能都能實現躍升。來自深圳的HWP企業家凡麗娜和李志剛深有體會。

凡麗娜是前美容業老板,擁有多年資深管理經驗。她將自身優勢與大健康相互融合,不斷創造不凡業績。組建起自己的團隊后,凡麗娜不僅收入水漲船高,并在2021年打造HWP績優團隊,育成4個營業組,培養多位組員入圍世紀圣典,為團隊深度賦能。李志剛大學畢業即進入保險行業,在同業公司獲得成功之后,被泰康大健康戰略和HWP職業吸引而加盟。已成為HWP企業家的他,眼下正向著千萬年收入邁進。

抓住風口,看準賽道,然后勇于挑戰上限,HWP企業家們的不凡經歷正是萬千泰康HWP的縮影。

截至2023年1月,泰康人壽健康財富規劃師(HWP)團隊已吸引超過1萬人加入,累計貢獻標準保費超50億。隊伍45歲以下占比91%,大學及以上學歷占比90%。2022年,已有超過790位HWP達成了MDRT,355位HWP達成了百萬標保的成績。

泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平將他們稱為“長壽時代泰康方案”最堅定的戰略踐行者。程康平總裁指出,“HWP的平均產能是普通代理人的8到10倍,他們已成為公司持續增長的新引擎,也成為了泰康的一張全新名片。”在這背后是泰康HWP平臺服務體系的完善建立。從招募、訓練、激勵再到成長,泰康為HWP配備了完備的職業支持,使其盡享泰康大健康體系資源,全方位賦能職業發展。

當下,HWP不再是傳統單一金融產品的銷售,已蛻變為橫跨養老、健康、財富管理等領域的專業服務人員,更擁有泰康“保險+醫養”戰略的終極加持,真正令保險代理人看到了一種未有的職業發展道路。長壽時代呼喚長壽經濟,大健康產業孕育星辰大海,屬于泰康HWP的時代已經開啟!