咸寧網(wǎng)訊　通訊員陳剛、楊惠春報道：12月12日晚上，嘉魚農(nóng)商行舉行支行管理崗位公開競聘演講，競聘1名支行行長，3名支行副行長。

21名競聘者各顯其能，慷慨激昂地陳述了自己的工作實(shí)績、競聘優(yōu)勢以及對競聘崗位的理解和認(rèn)識，提出了對競聘崗位的未來工作規(guī)劃和設(shè)想，現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈。

根據(jù)《競聘方案》，本次競聘堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“演講+考核”的方式，按照自愿報名、公開競聘、組織考核、黨委研究、任職公示等程序進(jìn)行。

評委臨時由13人在考評前抽簽確定組成，除1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員外其他班子成員不參與評分，只作為嘉賓在現(xiàn)場觀摩，同在現(xiàn)場觀摩的還有支行行長、部門負(fù)責(zé)人、員工代表80余人。

競聘活動采取現(xiàn)場抽簽決定演講順序，評委現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布選手得分情況，紀(jì)委全程參與監(jiān)督,全程錄像、資料存檔。競聘結(jié)束后，當(dāng)晚考核小組對競聘考核對象的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律等進(jìn)行考核打分，并確定4人最終競聘成功入選。

競聘演講是嘉魚農(nóng)商行大力推廣競聘選拔人才的主要方式；讓優(yōu)秀人才在競爭中脫穎而出將是嘉魚農(nóng)商行今后選拔人才的主要方向。競聘上崗機(jī)制進(jìn)一步拓寬了嘉魚農(nóng)商行選人用人渠道，為“想干事、能干事”的員工提供鍛煉自己、展示自己的平臺，增強(qiáng)在崗人員的進(jìn)取意識，為嘉魚農(nóng)商行干部人事制度改革積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，增添了一抹亮色。